Türkiye'nin önde gelen sanayi gruplarından AKO Grup, geleceğin liderlerini yetiştirmek için önemli bir adım attı. Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı ile genç yeteneklere benzersiz bir kariyer fırsatı sunuluyor. Bu program sayesinde gençler, üniversite eğitimlerine devam ederken iş hayatını yakından tanıma ve projelerde aktif rol alma şansı buluyor. AKO Grup, bu programla gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve kariyerlerinde başarılı bir başlangıç yapmalarına destek oluyor. Şirketin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olan bu yatırım, gelecekte AKO Grup'un büyümesine katkı sağlayacak nitelikli iş gücünü oluşturmayı hedefliyor.

Türkiye’nin lider sanayi topluluklarından AKO Grup, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını desteklemek ve genç zihinleri kurumsal yapısına kazandırmak amacıyla Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programının 3.’sünü hayata geçirdi.

Program ile hem genç yetenekler üniversitede öğrenimlerini devam ettirirken iş yaşamını yakından tanıma ve projelerde aktif rol alma fırsatı buluyor hem de mezuniyetleri sonrasında yetenek yerleştirme süreçlerinde avantajlı hale geliyorlar.

Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına destek olma ve onları mezuniyetleri sonrasında kazanma misyonuyla yola çıkan Sirius Yetenek Yönetimi Programı, gelecek için değer yaratacak yetenekleri yetiştirmeye ve tecrübe edinmeleri için fırsat sunmaya devam ediyor.

Genç yeteneklere kariyerleri için yol haritası çiziyor

Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı, iş yaşamına adım atacak genç yeteneklere 7 aylık program ile mentörlük, iş yaşamanını haftanın en az 3 günü aktif çalışarak deneyimleme, AKO AKADEMİ kapsamındaki eğitimlerden faydalanma ve program sonrası mezuniyet ile kurum bünyesinde yetenek yerleştirme süreçleri ile kazanma imkanı sunuyor.

Sirius Aday Mühendis Çalışan Programının yanında Genç Yıldızlar Staj Programı ile genç yetenekler uzun ve kısa dönem stajlarda, AKO Grup şirketlerinin gerçek iş ortamlarında deneyim kazanıyor, Akademi’nin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden yararlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı başvuru sürecinden itibaren öğrencilere bir deneyim sunuyor. 4 aşamalı değerlendirme sisteminden oluşan bu süreçte öğrencilerin Kişisel yetkinlikleri, teknik yetkinlikleri ve pozisyon bazlı yetkinlikleri alanında uzman yöneticiler tarafından değerlendirilerek seçim süreci tamamlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı, 3. ve 4. sınıf öğrencilerine 7 ay boyunca mentorlarla birlikte mentorluk desteği sunuyor ve AKO AKADEMİ bünyesinde “işime liderlik, sentez, merak ve özgüven” ana başlıkları altında eğitimler sağlıyor. Öğrenciler Sirius süreci boyunca genel merkez ve fabrikalarda bilfiil çalışmalara dahil olarak iş süreçlerinde aktif rol oynuyorlar. Hem iş kapsamında teknik anlamda tecrübe kazanıyor hem de idari süreçler hakkında bilgi sahibi oluyorlar.

AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç “Genç Yetenek Programları ile hedefimiz; genç yeteneklerin sadece bugün için değil, yarının dünyasında da fark yaratabilecek donanımlara sahip olmalarını sağlamak, onları yetiştirmek, iş deneyim fırsatı sunmak ve kendi bünyemize kazandırmak. Bu vizyon, şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisinin de temelini oluşturuyor. İnsan kaynağımız bizim en önemli değerimiz; çünkü güçlü bir organizasyon genç yeteneklere sunulan fırsatlar ve gelişim imkanının sürdürülebilir olması ile mümkün. Bu nedenle seçim sürecimizde de video mülakat, vaka çalışması, kişilik envanteri, teknik mülakat gibi çok aşamalı adımlardan onları geçiriyor, genç yeteneklerin en iyilerine, potansiyellerini açığa çıkarma imkanı sunarak, fırsat veriyoruz. Böylelikle hem kendi geleceğimizi hem de şirketimizin geleceğini birlikte inşa ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

AKO Grup'un Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı, genç yeteneklere kariyerlerinde yol haritası çiziyor. 7 aylık program, mentorluk, iş deneyimi ve AKO Akademi eğitimleri ile gençleri geleceğe hazırlıyor. Programın yanı sıra Genç Yıldızlar Staj Programı da gençlere gerçek iş ortamlarında deneyim kazanma fırsatı sunuyor. Başvuru sürecinde öğrencilerin yetkinlikleri detaylı bir şekilde değerlendiriliyor. AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç, bu programlarla gençlerin donanımlı hale gelmelerini ve AKO Grup bünyesinde kariyer yapmalarını hedeflediklerini vurguladı. Bu yatırım, şirketin sürdürülebilir büyüme stratejisinin temelini oluşturuyor.