Çalışanların izin alışkanlıkları kökten değişiyor! Tatil sonrası ofise dönmek yerine uzaktan çalışmayı talep edenlerin sayısı rekor seviyeye ulaştı. Peki, bu ani yükselişin arkasında yatan sebepler neler? Şirketler bu yeni talebe nasıl adapte olacak? Çalışanlar artık sadece iş değil, yaşam dengesi de istiyor. Bu durum, işveren markası olma yarışında olan şirketler için yeni bir dönemin başlangıcı olabilir mi? Tüm detaylar haberimizde!

Yapılan araştırmalara göre, 2024’ün ilk altı ayında yapılan her 10 izin talebinden biri uzaktan çalışmak için yapıldı. Pandemi öncesinde yok denecek kadar az olan bu talep, her yıl artış göstererek sağlık ve eğitim gibi klasik izin türlerini geride bıraktı.

PANDEMİDEN BERİ HER GEÇEN YIL ARTIYOR

Kolay İK’nın verilerine göre 2019 yılında yani pandemiden önce çalışanların talep ettiği izinler arasında uzaktan izin talebinin oranı yalnızca yüzde 0,62 iken bu oran 2020’de yüzde 1,76, 2021’de yüzde 2,2, 2022’de yüzde 3,29, 2023’te yüzde 4,4 olarak gerçekleşti. Ofise dönüşlerin artmaya başladığı 2024 yılında ise hızlı bir sıçrama yaşandı ve bu oran yüzde 9,6’ya yükseldi. Böylece uzaktan çalışma izni ilk kez, hastalık, eğitim gibi izinlerin önüne geçerek yıllık izinden sonra en çok talep edilen ikinci izin türü oldu. Bu yılın ilk yarısında da bu yükselme trendi değişmedi ve izinlerin yüzde 10,51’i uzaktan çalışmak için alındı. Bu da geçtiğimiz yıldan beri yaklaşık her 10 izin talebinden birinin şirket dışında çalışmak için istendiğini gösteriyor.

ÖZEL İZİN TÜRLERİ ARTIYOR

Son yıllarda şirketlerin işveren markası olma yönünde attığı adımlar; yıllık, haftalık, hastalık, doğum gibi ücretli izin türlerine ek olarak özel izin türlerini de beraberinde getiriyor. Kolay İK’nın verilerine göre en çok talep edilen bu özel izin türlerinin başında ise doğum günü, karne günü, sigara içmeme ve regl izni geliyor.

TUNCA ÜÇER: “HAYATI DENGELEME İHTİYACI KALICI HALE GELDİ”

Kolay İK COO’su Tunca Üçer, pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma modelinin artık çalışanlar için temel bir beklentiye dönüştüğünü belirtti. “Çalışanlar yalnızca işlerini yürütmek değil, yaşamlarını da dengelemek istiyor” diyen Üçer, doğum günü ve regl gibi özel izinlere yönelik taleplerin de arttığını vurguladı. Şirketlerin bu taleplere duyarlı yaklaşarak, karşılıklı güvene dayalı bir kültür inşa etmelerinin önemine dikkat çekti.

 

Kolay İK verilerine göre, uzaktan çalışma izni talepleri 2024'te %9,6'ya yükselerek hastalık ve eğitim gibi izinleri geride bıraktı. Bu artış, pandeminin etkisiyle birlikte çalışanların hayatlarını dengeleme ihtiyacının kalıcı hale geldiğini gösteriyor. Şirketlerin, çalışanların bu taleplerine duyarlı yaklaşarak, karşılıklı güvene dayalı bir kültür inşa etmeleri büyük önem taşıyor. Ayrıca, doğum günü ve regl izni gibi özel izin türlerine olan talebin artması da dikkat çekiyor. Tunca Üçer'in de belirttiği gibi, şirketlerin bu yeni beklentilere cevap vermesi, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırabilir.