Gıda sektörünün önde gelen isimlerinden Danone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık alanında attığı somut adımlarla dikkatleri üzerine çekiyor. Şirket, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu'nda %50 kadın temsil oranına ulaşarak, kurumsal yönetimde çığır açan bir başarıya imza attı. Bu stratejik hamle, Danone Türkiye'nin sadece insan kaynakları politikalarının ötesinde, sürdürülebilir bir gelecek vizyonuyla hareket ettiğini açıkça gösteriyor. Kadın liderlerin karar alma mekanizmalarındaki gücünün artması, şirket performansını ve kurumsal kültürü olumlu yönde etkileyerek daha yenilikçi ve dinamik bir yapıya zemin hazırlıyor. Danone Türkiye'nin bu öncü yaklaşımı, diğer şirketlere ilham vererek iş dünyasında eşitliğin yaygınlaşmasına önemli katkılar sunmayı hedefliyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını fayda odaklı bir iş modelini benimseyerek güçlendiren ve bu yaklaşımını B Corp sertifikasıyla uluslararası ölçekte taçlandıran Danone Türkiye, üst yönetimde kadın temsiline ilişkin önemli bir eşik daha aştı.
2026 itibarıyla Yürütme Kurulu’nda %50 kadın temsil oranına ulaşan şirket, yeni atamalarla birlikte karar alma mekanizmalarında dengeli ve kapsayıcı bir liderlik yapısını pekiştiriyor.
Dünyada 100 yılı, Türkiye’de 40 yılı aşkın süredir “Mümkün olan en fazla sayıda insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma” misyonuyla faaliyet gösteren Danone Türkiye, kapsayıcı kurum kültürünü toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarla güçlendiriyor. Benimsediği fayda odaklı iş modeli doğrultusunda şirket, fırsat eşitliğini insan kaynakları yaklaşımının ötesinde; kurumsal sürdürülebilirliğin ve güçlü organizasyon yapısının temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Kadınların İş Hayatındaki Potansiyelini Destekleyen Uygulamalar
Danone Türkiye, aile dostu politikalar, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesine yönelik uygulamalarıyla kadın çalışanların sürdürülebilir şekilde desteklenmesini amaçlıyor. Bu kapsamda; yeni bebek sahibi olan anne ve babalara yasal izin sürelerine ek olarak 2 hafta ilave izin, çocukları bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı ve iki yaşına gelene kadar ise konaklamalı yurt içi veya yurt dışı şirket toplantılarına çocuk ve refakatçi ile katılım imkânı sağlanıyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca yönetim kadrolarında değil, üretim ve saha ekiplerinde de güçlendirmeyi hedefleyen Danone Türkiye, üretimde çalışan kadın sayısını artırmayı amaçlayan “Operasyonda Kadın” global programında yer alan dört ülkeden biri olarak bu alandaki dönüşüme de aktif katkı sağlıyor.
Yeni Atamalar ile Yürütme Kurulu’nda Kadın Temsili %50’ye Ulaştı
2026 yılı itibarıyla gerçekleştirilen yeni üst düzey görevlendirmelerle Yürütme Kurulu’nda %50 kadın yönetici oranına ulaşılan Danone Türkiye’de karar alma mekanizmalarındaki kadın temsili daha da güç kazanırken; dengeli ve çeşitlilik odaklı bir liderlik yapısı pekiştiriliyor.
Danone Türkiye Satış Direktörü olarak atanan Burcu Turan Enderoğlu, 20 yılı aşkın satış ve ticari yönetim deneyimiyle müşteri ve kanal bazlı büyümeyi hızlandırırken, satış organizasyonunun dönüşümüne de liderlik edecek. Diğer yandan; Danone’nin “gıda yoluyla sağlık ulaştırma” global misyonu doğrultusunda şirketin kalite ve gıda güvenliği süreçlerini yöneten Danone Türkiye Kalite ve Gıda Güvenliği Direktörü Özlem Taşdemir, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu’na katılarak liderlik yapısındaki çeşitliliği güçlendirdi.
‘Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz.’
Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş yapış biçimlerinin ayrılmaz bir unsuru olarak ele alan Danone Türkiye, kapsayıcı liderlik yaklaşımını kararlılıkla sürdürürken konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya Genel Müdürü Cem Küçükcan, eşitliğin kurumsal sürdürülebilirlik için stratejik önemine dikkat çekti:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, ücret eşitliğini sağlamak ve liderlik pozisyonlarına erişimlerini kolaylaştırmak gibi geliştirdiğimiz politikalar, sadece bireylerin değil; kurumumuzun geleceğini şekillendirme odağında hazırlanıyor. Karar alma mekanizmalarında dengeli temsilin daha kapsayıcı, daha çevik ve daha güçlü organizasyonlar yarattığına inanıyoruz. Yürütme Kurulumuzda %50 kadın temsil oranına ulaşmamız, bilinçli ve istikrarlı politikalarımızın somut bir sonucu. Kadın liderliğinin güçlenmesi yalnızca kurum performansını değil, iş yapış kültürümüzü de ileri taşıyor. Bu bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliğini yönetim prensibimizin temel unsurlarından biri olarak sürdürmeye kararlıyız.''
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
Danone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih olmaktan öte, kurumsal sürdürülebilirliğin ve güçlü bir organizasyon yapısının temel unsuru olarak konumlandırdığını bir kez daha kanıtladı. Şirket, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu'nda %50 kadın yönetici oranına ulaşma hedefini başarıyla gerçekleştirerek karar alma mekanizmalarındaki denge ve çeşitliliği önemli ölçüde pekiştirdi. Bu başarıda, Burcu Turan Enderoğlu'nun Satış Direktörü ve Özlem Taşdemir'in Kalite ve Gıda Güvenliği Direktörü olarak Yürütme Kurulu'na katılması kritik rol oynadı. Danone Türkiye, kadın çalışanların iş hayatındaki potansiyelini desteklemek amacıyla aile dostu politikalar, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesini gözeten uygulamaları hayata geçiriyor. Ayrıca, 'Operasyonda Kadın' global programında yer alarak üretim ve saha ekiplerinde de kadın istihdamını artırmayı hedefliyor. Genel Müdür Cem Küçükcan'ın da vurguladığı gibi, bu kapsayıcı liderlik yaklaşımı sadece şirket performansını değil, aynı zamanda iş yapış kültürünü de ileri taşıyarak daha çevik, güçlü ve dinamik bir Danone Türkiye yaratıyor.