Great Place to Work®, genç neslin iş hayatındaki beklentilerini karşılayan şirketleri belirledi! 2025'in "Best Workplaces for Young Millennials™" listesi yayınlandı. Bu yıl, Great Place To Work Sertifikasına sahip 360 şirketin değerlendirildiği listede, genç çalışanların geri bildirimleri doğrultusunda en iyi 90 şirket seçildi. Peki, genç yetenekler adil davranış, eğitim fırsatları, psikolojik destek ve liderlik gibi hangi özelliklere öncelik veriyor? Listede yer alan şirketler, genç çalışanların beklentilerini ne kadar karşılıyor? İşte geleceğin iş gücünü şekillendiren şirketlerin sırları!
İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda dünya çapında otorite kabul edilen Great Place To Work®, genç çalışanların iş yeri deneyimini mercek altına alan "Best Workplaces for Young Millennials™ 2025" listesini açıkladı.
Great Place To Work® Türkiye'nin her yıl açıkladığı "Best Workplaces for Young Millennials™" listesinde bu yıl 2024-2025 yılları içerisinde Great Place To Work Sertifikasına sahip 360 şirket değerlendirmeye dahil olarak aday oldu, aday şirketler içerisinden 90 şirket çalışanlarının geri bildirimi ile genç kuşak çalışanlar için En İyi çalışma ortamı sunan şirketler arasında yer aldı. Bu şirketler, genç kuşak çalışanlar için pozitif bir iş yeri deneyimi sunarak sektörde örnek teşkil ediyorlar. Geçtiğimiz yıl 600'ün üzerinde organizasyonun değerlendirildiği listede 74 şirket yer almıştı.
Bu yılki Best Workplaces for Young Millennials™ listesi, Great Place To Work'ün global çapta en çok tercih edilen çalışan deneyimi anketi olan Trust Index® anketindeki 60'tan fazla soruya verilen yanıtlarla belirlendi. Şirketlerin listeye girebilmesi için Great Place to Work-Certified™ standardını karşılaması ve en az %20 oranında ( Yaş aralığı versek daha doğru olur) istihdamına sahip olması gerekiyor. Şirketler, çalışan sayılarına göre 10-99, 100-499 ve 500+ olarak kategorilere ayrıldı ve değerlendirildi. Listenin oluşturulmasında, şirketlerin 26-34 yaş arası Trust Index™ skorları dikkate alındı. Genç kuşak çalışanların çalışma deneyimi algısının, genel şirket çalışma deneyimi algısına çok yakın, eşit ya da daha yüksek olması ve bu iki skor arasındaki farkın maksimum %10 olması da kıstas olarak kabul ediliyor.
Genç profesyonellerin beklentilerini karşılayan iş yerlerinin sırrı
Adil davranış, eğitim ve gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin inovasyonu teşvik etmesi genç yeteneklerin kariyer ve iş yaşamlarında önceliklendirdiği değerler olarak karşımıza çıkıyor.
Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketler, bu beklentilere yanıt vererek genç kuşak çalışanlarına güçlü bir deneyim sunuyor. Bu şirketlerdeki genç çalışanların Trust Index™ ortalaması %81 gibi etkileyici bir oranda pozitif bir deneyime işaret ederken, bu oran standart şirketlerde yalnızca %56 seviyesinde kalıyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, gençlerin beklentilerini karşılamanın önemine dikkat çekerek şunları dile getirdi: "Young Millennials 2025 araştırmasında ortaya çıkan içgörüler, genç kuşak çalışanları için fark yaratan bir iş yeri kültürü inşa etmek , genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejileri oluşturmak isteyen şirketler için bir rehber niteliği taşıyor. Genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için artık sadece iyi bir maaş yetmiyor. Onlar, kendilerine değer veren, gelişimlerine yatırım yapılan ve seslerinin duyulduğu bir ortam arıyorlar. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listemizdeki şirketler, tam da bu beklentileri karşılayarak geleceğin iş gücünü şekillendiriyor."
Genç kuşak çalışan deneyiminde fark yaratan alanlar
Great Place to Work'ün "Best Workplaces for Young Millennials™ 2025" listesi, genç profesyonellerin beklentilerini karşılayan iş yerlerini gözler önüne seriyor. Adil davranış, eğitim ve gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin inovasyonu teşvik etmesi gibi faktörler, genç yeteneklerin önceliklendirdiği değerler arasında yer alıyor. Listedeki şirketlerde genç çalışanların deneyimi, standart şirketlere kıyasla çok daha olumlu. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için şirketlerin bu beklentileri karşılamasının önemine vurgu yapıyor. Araştırma, adil davranış, eğitim imkanları, inovasyon teşviki ve psikolojik sağlık gibi alanlarda liste şirketlerinin standart şirketlere göre önemli ölçüde daha iyi performans gösterdiğini ortaya koyuyor.