Kariyer Büro Sendikası, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün başlattığı kadro ve pozisyonların yeniden incelenmesi sürecini destekliyor. Sendika, bu çalışmanın kamu kurumlarının etkinliğini artıracağına ve bürokrasiyi azaltacağına inanıyor. Yapılan açıklamada, geçmişte yaşanan olumsuz tecrübelerden ders çıkarılması gerektiği vurgulanarak, bürokratik oligarşiye kurban edilmemesi gerektiği belirtildi. Kariyer mesleklerdeki ayrışmanın giderilmesi ve merkez-taşra ayrımının kaldırılması gerektiği de dile getirildi. Sendika, bu süreçte mağduriyetlerin giderilmesi için her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğunu ifade etti.

Kariyer Büro Sendikası, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün başlattığı teşkilat yapılarının, kadro ve pozisyonların yeniden gözden geçirilmesi sürecine tam destek verdiklerini açıkladı.

Sendikadan yapılan açıklamada, "Kariyer Büro Sendikası olarak bu süreci çok önemsiyoruz" denildi.

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, tüm bakanlık ve kamu kurumlarına gönderdiği yazıda teşkilat yapılarının, kadro ve pozisyonların yeniden gözden geçirilmesini istedi.

Bu çalışma ile kamu kurumlarının mevcut teşkilat yapılarının ve personel dağılımlarının günümüz ihtiyaçlarına ne kadar uygun olduğu ortaya konulacak. 703 sayılı KHK sonrasında yürürlüğe giren Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ile değişen yapıya uyumun sağlanması, mükerrer görevlerin önlenmesi ve güncelliğini yitiren unvanların ayıklanması bu çalışmanın temel gerekçeleri arasında gösterildi.

Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül, Cumhurbaşkanlığından tüm bakanlılara kadro ve pozisyonlar hakkında gönderilen yazı hakkında yaptığı açıklamada kariyer mesleklerin yaşadığı mağduriyetlere dikkat çekti. Akgül, "Mağduriyetlerin giderilmesine katkı sunacak gerek kamu kurumları gerek sivil toplum kuruluşları ile ortak çalışmalar yapmaya da hazırız" dedi.

Akgül açıklamasının devamında şunları söyledi: "Cumhurbaşkanlığından tüm bakanlılara kadro ve pozisyonlar hakkında yazı gönderildiği ifade edilmiştir. Gönderilen yazıda teşkilat yapılarının, kadro ve pozisyonların yeniden gözden geçirilmesi, personel dağılımlarının ihtiyaçlara uygun hale getirilmesi, benzer görev ifa eden farklı unvanların ve statülerin tespit edilmesi istenilmiştir. Hatırlanacağı üzere geçtiğimiz Mayıs ayında bu kapsamda bazı kanuni düzenlemeler de yapılmıştı. Bu düzenlemelerin en önemlisi 7547 sayılı Kanun ile gerçekleşmişti. Kariyer Büro Sendikası olarak bu süreci çok önemsiyoruz. Süreci dikkatle ve titizlikle takip edeceğiz."

Bürokratik oligarşiye kurban edilmemeli

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen sürece tam destek verdiklerini dile getiren Akgül, bürokratik oligarşiye dikkat çekti. Akgül şunları söyledi: "Bu çalışmada bürokratik oligarşiye kurban edilmezse kamuda etkinliği ve verimliği artıracağını, bürokrasiyi ise azaltacağını düşünüyoruz. Böylelikle hem kamu görevlileri adına hem de Ülkemiz adına faydalı olacak düzenlemeler yapılabilecektir. Bürokratik oligarşiye kurban edilmesi endişesini taşımamızın sebepsiz değildir. Benzer bir süreci 2011 yılında yaşamıştık. Eşit işe eşit ücret ile yola çıkılan süreç, 666 sayılı KHK ile eşitlik değil ayrışma getiren düzenlemeler ile son bulmuştu. Geldiğimiz noktada 666 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler kariyer mesleklerin yaşadığı sorunlar başta olmak üzere kamu personel rejiminde yaşanan birçok sorunun kaynağı haline gelmiştir. Bu düzenleme ile kariyer mesleklerin birçoğunun ücret ve tazminat göstergeleri 375 sayılı KHK ile düzenlenirken bazı kariyer meslekler kapsam dışında bırakılmıştır. Böylece hem kapsam dışında bırakılan kariyer meslekler hem de üst kurullarda görevli kariyer meslekler mağdur edilmişlerdir. Süreç içerisinde kariyer mesleklerde yaşanan sorunlar için birçok düzenleme yapılmış ancak bu düzenlemeler sorunun çözümüne katkı sağlamamıştır. Bunu sadece biz değil, On Birinci Kalkınma Planı kapsamında hazırlanan Kamuda İnsan Kaynakları Çalışma Grubu Raporunun kariyer mesleklere ilişkin bölümleri de ortaya koymaktadır."

Kariyer mesleklerde ki ayrışma kalkmalıdır

"Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından başlatılan çalışma ile benzer görev ifa eden farklı unvan ve statülerin birleştirilmesi sağlanacaktır" diyen Akgül, uzun zamandır devam eden merkez-taşra ayrımının da kaldırılması gerektiğini vurguladı. Akgül, merkez -taşra ayrımının büyük adaletsizliklere yol açtığını belirterek şu şekilde konuştu:

"Bilindiği üzere, daha önce 703 sayılı KHK ile yapılan bazı düzenlemeler 7547 sayılı Kanun ile yeniden düzenlenmiştir. Böylece kurumların sadece merkez teşkilatlarında değil taşra teşkilatlarında da uzman yani kariyer meslek istihdamının önü açılmış oldu. Dolayısı ile aynı kurumda aynı veya benzer görev ifa eden, devlet gelir uzmanı kadrosu ile gelir uzmanı kadrosu; SGK Denetmeni kadrosu ile SGK müfettişi kadrosu; il göç uzmanı ile göç uzmanı kadrosu; muhasebe uzmanı kadrosu ile maliye uzmanı kadrosu gibi kadroların birleştirilmesi gerekmektedir. Aynı unvanda görev yapan mali hizmetler uzmanlarının ise statülerinin eşitlenmesi gerekmektedir."

"Kariyer meslekler özlük hakları bakımından mağdur edilmiştir"

Kariyer mesleklerin özlük hakları bakımından mağdur edildiğini dile getiren Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül, "Bugün geldiğimiz noktada bütün kariyer meslekler özlük hakları bakımından mağdur edilmiştir. Bu mağduriyetin bütüncül bir şekilde giderilmesi için Sendika olarak kariyer için özveri ile çalışıyoruz. Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından başlatılan çalışmalara katkı sunmak adına bizde çalışmalarımızı ilgili birimler ile paylaşacağız. Mağduriyetlerin giderilmesine katkı sunacak gerek kamu kurumları gerek sivil toplum kuruluşları ile ortak çalışmalar yapmaya da hazırız. Biliyoruz ki kariyer mesleklerin sorunlarının çözülmesi ile birlikte kamu personel rejiminde birçok konu daha kolaylıkla çözülecektir" ifadelerini kullandı.

Kariyer Büro Sendikası, Cumhurbaşkanlığı'nın kamu kurumlarındaki teşkilat yapısını ve personel dağılımını yeniden değerlendirme çalışmalarına tam destek veriyor. Sendika, kariyer mesleklerdeki mağduriyetlerin giderilmesi ve bürokratik engellerin aşılması için bu sürecin kritik bir fırsat olduğunu vurguluyor. Açıklamada, geçmişte yaşanan olumsuz deneyimlerin tekrarlanmaması ve adil bir düzenleme yapılması gerektiği belirtildi. Ayrıca, merkez ve taşra teşkilatları arasındaki eşitsizliklerin ortadan kaldırılması ve kariyer mesleklerin özlük haklarının iyileştirilmesi talep edildi. Sendika, bu süreçte ilgili kurumlarla işbirliği yapmaya ve çözüm önerileri sunmaya hazır olduğunu ifade etti.