Lojistik sektöründe kadın çalışan sayısının sınırlı olduğu yönündeki genel algı, OMSAN Lojistik'in açıkladığı çarpıcı verilerle yıkılıyor. Şirket, bünyesindeki her iki beyaz yakalı çalışandan birinin kadın olduğunu gururla duyurarak sektöre örnek teşkil ediyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü özel etkinliklerle kutlayan OMSAN, kadın emeğine ve fırsat eşitliğine verdiği önemi somut adımlarla gösterdi. Erkek çalışanların çiçeklerle karşılamasından mor kokart ve kurdele takmaya kadar birçok anlamlı jest, kurum içindeki dayanışmayı pekiştirdi. Bu durum, OMSAN'ın sadece iş sonuçlarıyla değil, aynı zamanda adil ve kapsayıcı kurum kültürüyle de öne çıktığının bir kanıtı.

Lojistik sektörünün öncü şirketlerinden OMSAN Lojistik, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında gerçekleştirdiği özel etkinlikle kadın emeğine ve fırsat eşitliğine verdiği önemi bir kez daha ortaya koydu.

Sektörde kadın çalışan sayısının sınırlı olduğu yönündeki yaygın algının aksine, OMSAN'da her iki beyaz yakalı çalışandan biri kadın. Üstelik şirketin yönetim kadrolarında da kadın çalışanların güçlü temsili dikkat çekiyor.

8 Mart'ın anlam ve önemine uygun olarak OMSAN'da çalışan tüm kadınlara, yine kadın emeğiyle hazırlanan özel hediye paketleri ulaştırıldı. Günün ilk saatlerinde ise erkek çalışma arkadaşları, kadın mesai arkadaşlarını kapıda çiçeklerle karşılayarak anlamlı bir jest gerçekleştirdi.

Günün sembolü olan mor renk de OMSAN'da dayanışmanın simgesi oldu. Kadın çalışanlar yakalarına mor kokart takarken, erkek çalışanlar da desteklerini göstermek amacıyla mor kurdele taktı.

Hazırlanan hediyeler şirket bünyesinde görev yapan tüm mavi ve beyaz yakalı kadın çalışanlara ulaştırıldı. OMSAN'ın yurt dışı operasyonlarında görev yapan kadın çalışanlar için de özel paketler hazırlandı.

Son dönemde yakaladığı büyüme ivmesiyle dikkat çeken OMSAN Lojistik, bu çalışmayla kurum kültürünün temel unsurlarından biri olan fırsat eşitliği ve kadın emeğine verdiği değeri bir kez daha güçlü biçimde ortaya koydu.

Sektördeki Algının Aksine Güçlü Kadın Temsili

Lojistik sektöründe kadın çalışan sayısının sınırlı olduğu yönündeki yaygın algının aksine OMSAN, güçlü kadın temsiliyle öne çıkan şirketlerden biri.

Şirket genelinde 115'i beyaz yakalı, 84'ü mavi yakalı olmak üzere toplam 199 kadın çalışan görev yapıyor.

Genel Müdürlük kadrosunda ise 83 kadın ve 102 erkek çalışan bulunuyor. Yönetici pozisyonlarında görev yapan kadın çalışan sayısının da erkeklerden fazla olması, OMSAN'ın bu alandaki dikkat çekici profilini ortaya koyuyor.

Bu yönüyle OMSAN, hem OYAK şirketleri içinde hem de lojistik sektöründe kadın temsili açısından öne çıkan kurumlardan biri olarak konumlanıyor.

Arıburnu: "Eşitlik Bizim İçin Bir Tercih Değil, Kurumsal Bir Taahhüt"

OMSAN Yönetim Kurulu Başkanı Ergun Arıburnu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:

"İş dünyasında gerçek başarı yalnızca rakamlarla ölçülmez. Bizim için sürdürülebilirlik, fırsat eşitliğinin kurum kültürümüze kök salmasıdır.

Bugün lojistik grubumuzun her kademesinde sınırları zorlayan kadın çalışma arkadaşlarımızı saygı ve takdirle selamlıyorum. Sizlerin entelektüel birikimi ve fark yaratan liderliği yalnızca iş sonuçlarımıza değil, kurumumuzun ruhuna da değer katıyor.

Eşitliği bir tercih değil, sarsılmaz bir kurumsal taahhüt olarak görüyoruz. Bu nedenle her gün daha adil ve kapsayıcı bir çalışma iklimi inşa etme sözümüzün arkasındayız. Çünkü biliyoruz ki güçlü yarınlar ancak eşit fırsatlarla kurulur.

Varlığıyla işimizi ve dünyayı güzelleştiren tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun"

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

OMSAN Lojistik, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle gerçekleştirdiği etkinliklerle ve açıkladığı verilerle lojistik sektöründe kadın emeğine verilen değer konusunda öncü bir rol üstlendiğini gösterdi. Sektördeki genel algının aksine, OMSAN'da görev yapan her iki beyaz yakalı çalışandan birinin kadın olması, şirketin fırsat eşitliği konusundaki kararlılığının en somut kanıtı oldu. Genel müdürlük ve yönetim kadrolarındaki kadın çalışan sayısının yüksekliği de bu duruşu pekiştirdi. Etkinlikler kapsamında tüm kadın çalışanlara özel hediye paketleri ulaştırılırken, erkek çalışma arkadaşlarının çiçekli karşılaması ve mor renkli sembollerle dayanışma sergilemesi, şirket kültüründeki kapsayıcılığı gözler önüne serdi. OMSAN Yönetim Kurulu Başkanı Ergun Arıburnu'nun 'Eşitlik bizim için bir tercih değil, kurumsal bir taahhüt' sözleri, şirketin bu konudaki sarsılmaz duruşunu vurguladı. OMSAN, bu yaklaşımıyla hem OYAK bünyesinde hem de lojistik sektöründe kadın temsili ve fırsat eşitliği alanında örnek bir model olarak konumlanıyor, daha adil ve güçlü yarınların ancak eşit fırsatlarla inşa edilebileceği mesajını verdi.