L'Oréal Türkiye, sadece güzellik sektöründe değil, insan odaklı yaklaşımıyla da adından söz ettiriyor. 'Dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratma' misyonuyla yola çıkan şirket, çalışanlarının yaşam döngüsündeki önemli evrelerde destek olmak amacıyla 'Tabuları Yıkalım' projesini başlattı. Bu proje, yaş ve jenerasyonlar ile cinsiyet eşitliği gibi temel değerleri somut adımlara dönüştürerek sektörde fark yaratıyor. L'Oréal Türkiye, bu farkındalık serisiyle konuşulmayan konuları gündeme taşıyarak, çalışanlarının kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlıyor. Şirket, bu tür projelerle kapsayıcılığı iş yerinde ve hayatın her alanında daha görünür hale getirmeyi hedefliyor.

L'Oréal Türkiye, “dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratma” misyonu ve köklü Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık (ÇHK) kültürü doğrultusunda ses getiren bir projeye daha imza attı. Şirketin, “yaş ve jenerasyonlar” ile “cinsiyet eşitliği” gibi temel politikalarının somut bir yansıması olan “Tabuları Yıkalım” farkındalık serisi, çalışanların yaşam döngüsündeki en önemli evrelerden birine odaklanarak bu konudaki sessizliği yıkmayı hedefliyor.

Serinin ilk adımı olan “Menopozu Konuşuyoruz” oturumunun ardından, erkek çalışanlara yönelik “Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı” başlıklı oturum düzenlendi. Böylece L’Oréal Türkiye, yalnızca kadın değil erkek sağlığı alanında da tabuları yıkarak farkındalık oluşturma yolunda önemli bir adım daha atmış oldu.

Çalışanlarına her alanda ilham veren ve onları destekleyen projeler geliştirmeyi sürdüren tekno güzellik devi, bağlı bulunduğu L’Oréal Grup’un küresel çapta sahiplendiği, yaş ve jenerasyonlar ile cinsiyet eşitliği gibi temel ÇHK politikalarının bir uzantısı olarak, Vichy markasının da desteği ile “Tabuları Yıkalım: Menopozu Konuşuyoruz” başlıklı üç oturumluk farkındalık serisi düzenlendi. Serinin ilk adımı olan “Tabuları Yıkalım: Menopozu Konuşuyoruz” başlıklı üç oturumluk farkındalık programında, menopoz konusunun biyolojik bir süreç olmasının yanında; iş hayatı, toplumsal algı ve kişisel yaşam üzerindeki çok boyutlu etkileriyle ele alarak mevcut tabuları yıkmak amaçlandı. Bu sürecin devamında ise, erkek çalışanlara yönelik “Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı” oturumu düzenlenerek, erkeklerde yaşla birlikte ortaya çıkan hormonal değişimlerin fiziksel ve ruhsal etkileri, düzenli sağlık kontrollerinin önemi ve toplumdaki tabuların nasıl aşılabileceği konuşuldu. Böylece L’Oréal Türkiye, hem kadın hem de erkek sağlığına dair konularda farkındalık yaratarak, çalışanlarının hayatlarının her evresinde kendilerini anlaşılmış ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamak amacıyla çalışmalar sürdürmeye devam etti.

“Çeşitliliği bir hedef değil, bir kültür olarak görüyoruz”

Şirketin kapsayıcı ve farkındalık yaratıcı iş kültürü ile ilgili konuşan L’Oréal Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü & Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Murat Yüksel, “L’Oréal Türkiye olarak konuşulmayan konuları açıkça gündeme taşıyor ve sesli bir şekilde ifade edebiliyoruz. Bu yaklaşım, yalnızca çalışanlarımızın kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirket içi kültürümüzü güçlendiriyor. Çalışanlarımızın yaşamlarının her evresinde kendilerini anlaşılmış ve desteklenmiş hissetmeleri bizim için öncelikli. Bu tür farkındalık projeleriyle, kapsayıcılığı iş yerinde ve hayatın her alanında daha görünür hale getiriyoruz” dedi.

Menopozu konuşarak öğreniyoruz

Üç oturum boyunca, Akademisyen Doç. Dr. Ece Paralı Öztan, Kadın Hastalıkları Doğum ve Tüp Bebek Uzmanı Op. Dr. Egemen Koyuncu ve Beslenme Terapisti ve Menopoz Koçu Pınar Gedik menopozun farklı boyutlarını ele aldı. İlk oturumda, menopozun biyolojik, duygusal ve sosyal etkilerine odaklanıldı. İkinci oturumda, yaşam biçimi değişiklikleri, bedenin yeni dengesine uyum sağlama ve sağlıklı alışkanlıkların rolü konuşuldu. Üçüncü oturumda ise, katılımcılar kişisel deneyimlerini paylaşma ve destekleyici bir topluluk ortamında birbirlerinden öğrenme fırsatı buldu. L’Oréal Türkiye ofisinde gerçekleşen bu diyalog serisiyle L’Oréal Türkiye, menopozun konuşulabilir hale gelmesine katkı sunarak hem kadın çalışanlarını güçlendirdi hem de kurum genelinde farkındalık yarattı.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki kararlılığının güçlü bir göstergesi olduğunu bir kez daha gözler önüne seren L’Oréal Türkiye, her çalışanın yaşam döngüsünün farklı evrelerinde kendini değerli hissetmesini sağlayan bu tür uygulamalarla, daha bilinçli, destekleyici ve empatik bir kurum kültürünü inşa etmeye devam edecek.

Erkek Sağlığı Perspektifiyle: Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı

L’Oréal Türkiye, erkek çalışanlarına yönelik bir farkındalık çalışmasına da verimli bir oturumla imza attı. “Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı” başlıklı oturumda, Üroloji Uzmanı Dr. Bülent Özbilek, Medikal Bölge Müdürü Gökhan Sarıca moderatörlüğünde andropoz ve prostat sağlığı konularını ele aldı. Etkinlikte; erkeklerde yaşla birlikte ortaya çıkan hormonal değişimlerin fiziksel ve ruhsal etkileri, düzenli sağlık kontrollerinin önemi ve toplumdaki tabuların nasıl aşılabileceği konuşuldu. Bu oturum, erkek sağlığına dair farkındalık yaratmanın yanı sıra, kadın-erkek tüm çalışanlarda “yaşamın her evresinde birbirimizi anlamak ve desteklemek” bilincini pekiştirdi.

L'Oréal Türkiye'nin 'Tabuları Yıkalım' projesi, çalışanların yaşamlarındaki önemli evrelerde desteklenmesini amaçlayan kapsamlı bir girişimdir. Menopoz ve andropoz gibi hassas konuları ele alarak farkındalık yaratmayı hedefleyen proje, uzmanların katılımıyla düzenlenen oturumlarla çalışanları bilgilendirmeyi ve desteklemeyi amaçlıyor. Şirket, bu tür projelerle kapsayıcı bir iş kültürü oluşturarak, çalışanlarının kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlıyor. L'Oréal Türkiye, bu adımla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki kararlılığını bir kez daha göstererek, sektörde örnek bir kuruluş olma yolunda ilerliyor.