McDonald's Türkiye, çalışan odaklı yaklaşımı ve kurum kültürüyle perakende sektöründe fark yaratmaya devam ediyor. Great Place to Work® Türkiye tarafından açıklanan 2025 Best Workplaces in Retail™ listesine girmesi, şirketin bu alandaki başarısının önemli bir göstergesi. Çalışan memnuniyetini ön planda tutan McDonald's Türkiye, kadın istihdamında da sektör ortalamasının üzerinde bir performans sergileyerek dikkat çekiyor. Şirketin bu başarısı, sadece çalışanları değil, tüm paydaşları için değerli bir kazanım anlamına geliyor. McDonald's Türkiye'nin bu başarısının ardında yatan sırları ve geleceğe yönelik hedeflerini öğrenmek için haberimizi okumaya devam edin.
McDonald’s Türkiye, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanında belirlenen 2025 Best Workplaces in Retail™ listesinde yer aldı.
McDonald’s Türkiye, Great Place To Work® Türkiye tarafından açıklanan 2025 Best Workplaces in Retail™ - “Perakende Sektörünün En İyi İşverenleri” listesine girdi. GPTW verilerine göre, listede yer alan şirketlerde çalışanların yüzde 72’si kurumlarını “harika bir iş yeri” olarak tanımlıyor. Bu oran, standart şirketlere kıyasla yüzde 22 daha yüksek bir çalışan deneyimi anlamına geliyor.
Şirket, yakın zamanda Great Place to Work® sertifikasını da alarak çalışan mutluluğu ve güven kültüründe uluslararası standartları karşıladığını belgelemişti.
Kadın ve genç istihdamında sektör ortalamasını aşan başarı
McDonald’s Türkiye’nin çalışan odaklı yaklaşımı, kadın istihdamındaki performansıyla da dikkat çekiyor. TEPAV verilerine göre, yiyecek-içecek sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 38,6 iken, McDonald’s Türkiye’de bu oran 2024 itibarıyla yüzde 48,9. Türkiye genelinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 19,6 seviyesindeyken, McDonald’s Türkiye’de yüzde 40,3’e ulaşıyor.
McDonald's Türkiye, Great Place to Work® Türkiye tarafından açıklanan 2025 Best Workplaces in Retail™ listesinde yer alarak, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanındaki başarısını bir kez daha kanıtladı. Şirket, kadın ve genç istihdamında sektör ortalamasını aşan performansıyla da dikkat çekiyor. TEPAV verilerine göre, McDonald's Türkiye'de kadın çalışan oranı yüzde 48,9 iken, üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 40,3'e ulaşıyor. McDonald's Türkiye'nin bu başarısı, çalışan odaklı yaklaşımının ve kapsayıcı kurum kültürünün bir sonucu olarak değerlendiriliyor.