OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, iş dünyasında kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalarıyla uluslararası alanda büyük bir başarıya imza attı. Heroes Women Role Model List 2025'te ilk 5'e giren Öztürk, OPET'in eşitlik vizyonunu küresel ölçekte temsil ediyor. Kadın Gücü Projesi'nin lideri olarak akaryakıt sektöründe dönüşüm başlatan Öztürk, bu başarısıyla sadece OPET'i değil, Türkiye'yi de gururlandırdı. Bu önemli başarı, kadınların iş hayatındaki potansiyelini ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemini bir kez daha vurguluyor. Öztürk'ün ilham verici liderliği, gelecek nesillere örnek olacak nitelikte.

OPET Yönetim Kurulu Üyesi, Eşitsek Fark Eder ve Kadın Gücü Projesi Lideri Filiz Öztürk, Heroes Women Role Model List 2025’in “Top 100 Women Executives” listesinde ilk 5’te yer aldı. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen çalışmalarıyla bilinen Öztürk, küresel çapta en etkili kadın yöneticiler listesine girerek, OPET’in çeşitlilik ve kapsayıcılık vizyonunun uluslararası düzeyde takdir edilmesini sağladı.

OPET Yönetim Kurulu Üyesi, Eşitsek Fark Eder ve Kadın Gücü Projesi Lideri Filiz Öztürk, iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlayan, uluslararası alanda en prestijli listelerden biri olarak kabul edilen Heroes Women Role Model List 2025’in, “Top 100 Women Executives” listesinde dünyanın en etkili kadın yöneticileri arasına girdi. INvolve tarafından YouTube iş birliğiyle düzenlenen programda, Filiz Öztürk, küresel çapta en etkili ilk 5 kadın yönetici arasında yer aldı.

2018 yılından bu yana yayımlanan ve küresel ölçekte ilham verici kadınların başarılarını tanıtan Heroes List, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini destekleyen ve liderlik alanında örnek olan profesyonelleri öne çıkarıyor. Heroes List’in “Top 100 Women Executives (Küresel çapta en etkili kadın yöneticiler)” listesi; farklı sektörlerde görev yapan üst düzey kadın yöneticilerin kapsayıcı liderlikleri, çeşitlilik ve eşitlik için yarattıkları etki üzerinden değerlendiriyor. Bu yılki değerlendirmeler sonucunda “Top 5 Women Executives” arasında yer alan OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, sadece OPET’de değil Türkiye’de akaryakıt sektörünün çehresini değiştiren Kadın Gücü Projesi’nin liderliğini üstlenmiş bir isim.

“KADIN GÜCÜNÜN KÜRESEL ÇAPTA TAKDİR EDİLDİĞİNİ GÖSTERİYOR”

Top 5 Women Executives’te yer almanın onur verici olduğunu ifade eden Filiz Öztürk, “Böylesine önemli bir listede yer almayı, OPET’in yıllardır savunduğu çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik vizyonunun uluslararası alanda da takdir edilmesi olarak görüyorum. Mart 2018’de “Mesleğin cinsiyeti olmaz” mottosuyla başlattığımız Kadın Gücü Projesi ile akaryakıt sektöründe gerçek bir dönüşüm yaratmayı hedefledik. Kadın Gücü Projemizle birlikte bugün istasyonlarımızda daha fazla kadının istihdam edildiğini, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının güçlendiğini görmek, bu yolculuğun en büyük ödülü. İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden küresel bir listede yer almak, aynı zamanda OPET’in tüm ekibinin, iş ortaklarımızı, Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder Projesi’ne inanan herkesin ortak başarısı. Böyle bir listede yer almak tüm bu adımlarımızın küresel çapta takdir edildiğini göstermesi açısından çok değerli” değerlendirmesinde bulundu.

“KADIN GÜCÜ, EŞİTSEK FARK EDER PROJESİ İLE BİR ADIM DAHA İLERİYE TAŞINDI”

OPET ve Sunpet istasyonlarında projenin başladığı 2018 yılından bu yana toplamda 17.676 kadın çalışana ulaşıldığına işaret eden Filiz Öztürk, projenin sektör genelinde de ciddi bir değişim yaratarak toplam kadın istihdamında önemli bir artış getirdiğini belirtti.

Öztürk, “Sektör genelinde bir değişime öncülük eden Kadın Gücü Projesi’ni daha da ileriye taşımak hedefiyle Kasım 2023’te, UN Women ile de “Eşitsek Fark Eder” Projesi’ni başlattık. Bu proje Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların güçlenmesi ve kadın istihdamını artırmak için kapsamlı ve uzun vadeli bir programı içeriyor. Proje ile BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda hem OPET Genel Müdürlük bünyesinde hem de OPET istasyonlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı kurum politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesi planlanırken alınan bu aksiyonların sektörde öncü ve örnek olması, toplumsal fayda yaratılması amaçlanıyor. Proje çerçevesinde OPET Genel Müdürlük ve istasyon çalışanlarını kapsayacak Temel Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitim Programı’nın hazırlıkları tamamlandı. 2025 yılı sonuna kadar tüm OPET Genel Müdürlük ve istasyon çalışanlarının bu eğitimleri almış olması hedefleniyoruz” ifadesini kullandı.

BUGÜNE KADAR 7 TÜRK KADIN YÖNETİCİ LİSTEDE YER ALDI

Filiz Öztürk’in bu yıl ilk 5’te yer aldığı listede bugüne kadar Bank of America, Google, Unilever, HSBC, EY, Microsoft, Vodafone gibi dünya devlerinden liderlerin yanı sıra 7 Türk kadın yönetici de yer aldı. 2017 yılından günümüze kadar; Vodafone CEO’su Serpil Timuray, Citi EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) CEO’su Ebru Pakcan, Publicis Groupe EMEA CEO’su Demet İkiler, Google EMEA Başkan Yardımcısı Yonca Dervişoğlu, Hepsiburada CEO’su Nihan Onal Gökçetekin, Boeing Türkiye Genel Müdürü Ayşem Sargın, Elsevier CEO’su Kumsal Bayazıt küresel çapta en etkili en etkili kadınlar listesine adlarını yazdıran isimler oldu.

Filiz Öztürk'ün Heroes Women Role Model List'te ilk 5'te yer alması, OPET'in toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusundaki kararlılığının bir göstergesi. Kadın Gücü Projesi ile akaryakıt sektöründe önemli bir dönüşüm başlatan OPET, istasyonlarında kadın istihdamını artırarak örnek bir model oluşturdu. 'Eşitsek Fark Eder' projesiyle bu çalışmaları daha da ileriye taşıyan OPET, UN Women ile iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uzun vadeli bir program başlattı. Öztürk'ün başarısı, bugüne kadar listede yer alan diğer 7 Türk kadın yöneticinin izinden giderek, Türkiye'nin kadın liderlik potansiyelini bir kez daha kanıtladı.