Polisan Holding, geleceğe yönelik stratejik bir adım atarak çalışanlarının fikirlerini daha etkin bir şekilde değerlendirmeye başlıyor. Yeni öneri ve ödül sistemi Polifikir, şirket içindeki inovasyon kültürünü canlandırarak çalışanların katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu sistemle, çalışanların iş süreçlerindeki geliştirme önerileri ve yaratıcı fikirleri ödüllendirilerek motivasyonları artırılacak. Polisan Holding, bu sayede hem çalışan memnuniyetini yükseltmeyi hem de kurumsal başarıyı desteklemeyi hedefliyor. Polifikir, Polisan Holding'in sürekli gelişim ve yenilikçilik vizyonunun somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Polisan Holding, şirketin geleceğini destekleyerek ve katılımcı yönetim anlayışını güçlendirerek çalışanlarının seslerini duymak, fikirlerini etkin bir şekilde değerlendirmek ve kurumsal inovasyonu teşvik etmek amacıyla Polisan Öneri ve Ödül Sistemi Polifikir’i hayata geçirdi.

İnsan kaynakları politikaları doğrultusunda sürekli gelişimi, yenilikçiliği ve dönüşümü destekleyen Polisan Holding, öğrenen organizasyon kültürü ile küresel trendleri, dijitalleşme süreçlerini ve en iyi uygulamaları referans alarak kültürel dönüşüm çalışmalarını yapılandırmaya devam ediyor. Çalışanların iş süreçleriyle ilgili yaratıcı fikirlerini ve geliştirici önerilerini özgürce paylaşabilecekleri yeni öneri ve ödül sistemi Polifikir ile daha katılımcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleyen Polisan Holding, geliştirilen ve hayata geçirilen yaratıcı çözümleri ödüllendirmek üzere değerlendirmeye de alıyor.

“İnovasyon kültürümüzü hep birlikte güçlendireceğiz”

Polifikir platformu ile çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi kritik iş hedeflerine katkı sağlamasını hedeflediklerini belirten Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, “Bu sistemle katılımcı yönetim anlayışımızı ve inovasyon kültürümüzü birlikte güçlendireceğiz. Çalışanlarımızın yaratıcı fikir ve önerileri, üst yönetimin de dahil olduğu kurullarca adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirilecek. Değerlendirmelerde objektif ve ölçülebilir analitik kriterler esas alınacak. Öne çıkan başarılı fikirler ise ödüllendirilecek. Böylece çalışanlarımızın katılımcılığını, sinerjisini, ekip ruhunu ve motivasyonunu geliştirirken, aynı zamanda bireysel veya ekip halinde zihinsel katkıları ile kurumsal başarımıza da doğrudan etki etmelerini hedefliyoruz. Çünkü yapılan işi ve inceliklerini en iyi bilenlerin, süreçlerle ilgili en yaratıcı fikir ve önerileri getirebilecek olanların, bizzat o işi yapanlar ve deneyimleyenler olduğunu biliyoruz” değerlendirmesinde bulundu.

Polifikir’in henüz kısa süre önce devreye girmesine rağmen çalışanların fikir ve önerilerinin yoğun bir şekilde sisteme akmaya başladığını vurgulayan Temiz “Çalışan bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde edilen geri bildirimler, çalışanların görüş ve önerilerinin ödüllendirilecek olmasından da büyük heyecan ve mutluluk duyduklarını gösteriyor. Polifikir’in sadece çalışan memnuniyetini değil, elde edilecek sonuçlarla müşteri memnuniyetini de destekleyeceğine inanıyoruz” dedi.

Polisan Holding; çalışanların motivasyonu, esenlikleri ve gelişimlerine yönelik birçok yeni ‘çalışan deneyimi’ uygulamasını 2025 yılında kademeli olarak devreye almayı sürdürecek.

Polisan Holding'in hayata geçirdiği Polifikir öneri ve ödül sistemi, şirketin inovasyon kültürünü güçlendirerek çalışanların yaratıcı fikirlerini değerlendirmeyi amaçlıyor. Çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi alanlardaki katkıları, şeffaf bir şekilde değerlendirilerek ödüllendirilecek. Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, bu sistemle çalışan bağlılığının ve müşteri memnuniyetinin artacağına inandıklarını belirtti. Polisan Holding, 2025 yılında da çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik yeni uygulamaları devreye almaya devam edecek.