8 Mart Dünya Kadınlar Günü, iş dünyasında kadınların rolünün ve kurumsal desteklerin yeniden değerlendirilmesi için önemli bir fırsat sunuyor. Bu özel günde, teknoloji devi Canon'dan gelen mesajlar ve uygulamalar, sektördeki eşitlik ve kapsayıcılık standartlarını yeniden tanımlıyor. Şirket, sadece söylemde kalmayıp, liderlik pozisyonlarında dahi kadın temsilinde çarpıcı bir orana ulaşarak dikkatleri üzerine çekiyor. Canon'un Kyosei felsefesi ışığında geliştirdiği esnek çalışma modelleri ve ebeveynlere yönelik destekler, sürdürülebilir bir iş-yaşam dengesinin mümkün olduğunu kanıtlıyor. Peki, Canon'un bu öncü adımları, diğer şirketlere nasıl bir yol haritası sunuyor ve geleceğin iş dünyasında kadınların yeri nasıl şekillenecek?
Kadınlar, dokundukları her alanda değişimi başlatıyor; iş dünyasından toplumsal yaşama uzanan etkileriyle kurumları güçlendiriyor ve yarının dünyasına yön veriyor. Attıkları her adımda cesareti, dayanıklılığı ve ilhamı temsil eden kadınlar, iş dünyasında da değişimin en güçlü aktörleri arasında yer alıyor. Canon, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu gücü selamlıyor; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık odağındaki kararlı duruşunu bir kez daha vurguluyorç
Farklı bakış açıları ve deneyimlerin bir araya gelmesiyle güçlenen kurum kültürünün, sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanan Canon; kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabildiği ve kariyer yolculuklarını güvenle sürdürebildiği bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendiriyor. Bu bağlamda Canon Eurasia’nın üst düzey liderlerinin yüzde 50’sini kadın çalışanlar oluştururken, çalışanlarının ise yüzde 45’i kadın çalışanlardan oluşuyor.
Ortak fayda için birlikte yaşamak ve çalışmak anlayışını temel alan Kyosei felsefesiyle hareket eden Canon; esnek ve hibrit çalışma düzeni, ücretlendirmede adil yaklaşım, annelere yasal izne ek 8 haftalık ücretli doğum izni ve ofis içi emzirme odası gibi uygulamalarıyla kadın çalışanlarının sağlıklı iş-yaşam dengelerini gözetiyor. Bebek 1 yaşına gelene kadar şehir dışı şirket toplantılarına refakatçi ile katılım imkânı sunulurken ebeveyn çalışanlara okulun ilk günü, karne ve mezuniyet günlerinde izin hakkı tanınıyor.
Bununla birlikte Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile paralel bir yaklaşım benimseyen Canon, kadınların kariyer gelişimini yalnızca çalışma koşullarıyla değil; sunduğu kariyer fırsatlarıyla da destekliyor. İşe alım süreçlerinde eşit yetkinlik ve deneyime sahip adaylar arasında kadın istihdamına öncelik vererek fırsat eşitliğini somut bir uygulamaya dönüştürüyor; tüm meslek gruplarında ve her kademede kadın temsilini güçlendirmeyi hedefliyor.
Canon Eurasia İnsan Kaynakları Direktörü Tuğba Umur: “Canon’da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı bir politika olmanın ötesinde, kültürümüzün temel yapı taşlarından biri olarak görüyoruz. Kadınların iş hayatında daha görünür, daha güçlü ve daha dengede olmalarını desteklemeyi uzun vadeli bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. Fırsat eşitliğini güçlendirmeye ve kadınların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı yaratmaya kararlılıkla devam ediyoruz. İlham veren, değer katan ve geleceği şekillendiren tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.” diyerek düşüncelerini paylaştı.
Canon’da “Birlikte ve Dengede” Buluşması
Canon, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında 5 Mart tarihinde Canon Eurasia ofisinde Uzman Psikolog eşliğinde “Birlikte ve Dengede” başlıklı bir seminer gerçekleştirdi. Günlük hayatta çoğu zaman fark edilmeden üstlenilen roller, iş ve özel yaşam dengesi ile bireyin kendine karşı daha şefkatli ve dengeli bir yaklaşım geliştirmesinin yollarının ele alındığı etkinlik, şirketin kadın çalışanlarının yoğun katılımıyla gerçekleşti.
Etkinlik kapsamında ayrıca kadın girişimci bir firmanın kurucusu konuşmacı olarak ağırlanarak girişimcilik yolculuğunu ve ilham veren deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Kadınların üretim gücüne ve girişimcilik potansiyeline dikkat çeken bu buluşma, katılımcılara farklı perspektifler kazandırdı.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
Canon, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yayınladığı bildiri ve gerçekleştirdiği etkinliklerle, iş hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği önemi bir kez daha gözler önüne serdi. Şirketin üst düzey lider kadrosunun %50'sini, genel çalışanlarının ise %45'ini kadınların oluşturması, fırsat eşitliğine yönelik somut adımlarının en büyük kanıtı olarak öne çıktı. Kyosei felsefesini temel alan Canon, esnek ve hibrit çalışma modelleri, ücretlendirmede adil yaklaşım, uzatılmış doğum izni ve emzirme odası gibi uygulamalarla kadın çalışanlarının iş-yaşam dengesini destekliyor. Ayrıca Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda, işe alım süreçlerinde kadın istihdamına öncelik vererek kariyer gelişimlerini teşvik ediyor. Gerçekleşen "Birlikte ve Dengede" semineri ve kadın girişimci buluşması ise, kadınların iş ve özel hayatlarındaki dengeyi bulmalarına yardımcı olurken, ilham verici deneyimlerin paylaşılmasına zemin hazırladı. Canon'un bu kararlı duruşu, sadece kendi bünyesinde değil, tüm sektörde kadınların güçlenmesi ve sürdürülebilir bir gelecek inşa edilmesi adına önemli bir mesaj taşıyor.
