LAV, sadece bir sofra camı üreticisi olmanın ötesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal DNA'sına işleyen öncü bir marka olarak dikkat çekiyor. Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirme misyonuyla yola çıkan şirket, 2025 hedeflerine ulaşarak sektörde çıtayı yükseltiyor. Beyaz yaka çalışanlarının yüzde 55'ini kadınların oluşturduğu ve üst yönetimde yüzde 46 gibi yüksek bir temsil oranına sahip olan LAV, kadın liderliğinin gücüne inanıyor. Bu kararlı duruş, sadece bir kurumsal sorumluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçiliğin de anahtarı olarak görülüyor. LAV'ın "Sanayide Kadın Eli Projesi" gibi somut adımları, kadınların sadece bugününü değil, geleceğini de şekillendiren ilham verici bir tablo sunuyor.
Dünyanın en büyük 5. sofra camı üreticisi LAV, kadın istihdamı ve liderliği alanındaki kararlı yaklaşımıyla sektöre öncülük etmeyi sürdürüyor. 2025 yılında beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 55’e çıkaran marka, üst düzey yönetimde ise yüzde 46 kadın temsili ile fark yaratıyor.
Camın yenilikçi ve ilham veren markası LAV, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün merkezine koyarak kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeye devam ediyor. 2025 yılında beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 55’e çıkaran şirket, özellikle karar mekanizmalarındaki kadın temsiliyle Türkiye ortalamasının üzerinde bir performans sergiliyor. 2015 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olarak bu alandaki taahhütlerini somutlaştıran LAV, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadının iş hayatındaki öneminin altını bir kez daha çiziyor.
Üst Yönetim Kadınlara Emanet
Kadın çalışan sayısını artırmayı stratejik hedefleri arasında konumlandıran LAV, 2025 yılı itibarıyla beyaz yaka kadrosunda kadın oranını yüzde 55’e, üst düzey yönetimde ise yüzde 46’ya taşıdı. Bu tabloyla kadınların iş hayatındaki varlığının LAV’da bir tercih değil, kurumun kalıcı büyüme anlayışının temel yapı taşlarından biri olarak ele alındığını ortaya koyan marka, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımını tüm iş süreçlerine entegre etmeyi sürdürüyor. Ayrıca kurum içi ve dışı sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların ve kız çocuklarının yetkinlik gelişimini destekliyor.
Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik projeleriyle de sektöre örnek teşkil eden LAV’ın, sanayi sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası’yla “Sanayide Kadın Eli Projesi” kapsamında imzaladığı bir iş birliği protokolü bulunuyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
LAV, dünyanın önde gelen sofra camı üreticilerinden biri olarak sadece ürünleriyle değil, toplumsal değerlere verdiği önemle de adından söz ettiriyor. Şirketin kadın istihdamını ve liderliğini stratejik bir öncelik olarak benimsemesi, Türkiye iş dünyası için örnek teşkil ediyor. 2025 yılına kadar beyaz yaka kadın çalışan oranını %55'e, üst yönetimdeki kadın temsilini ise %46'ya çıkarması, LAV'ın eşitlikçi ve kapsayıcı kültürünün somut bir göstergesi. Bu yüksek oranlar, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olmanın ötesinde, pratik uygulamalarla da destekleniyor. "Sanayide Kadın Eli Projesi" gibi iş birlikleriyle kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefleyen LAV, kadınların yetkinlik gelişimine katkıda bulunarak sadece kendi bünyesinde değil, toplum genelinde de pozitif bir değişim yaratmayı amaçlıyor. Bu başarılar, kadınların iş hayatındaki rolünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha kanıtlıyor ve LAV'ı sürdürülebilir kalkınmanın öncüsü yapıyor.
