Kamu çalışanlarının yıllardır süregelen ücret adaletsizliği sorunu, Memur-Sen'in 81 ilde eş zamanlı düzenlediği eylemlerle bir kez daha ülke gündemine taşındı. Isparta Memur-Sen İl Temsilcisi Selami Kılınç, toplu sözleşme zamlarının enflasyon karşısında eridiğini ve kamu personelinde ciddi ücret çarpıklığına yol açtığını sert sözlerle eleştirdi. Aynı odada çalışan mesai arkadaşları arasındaki derinleşen farkın iş barışını bozduğunu ve memurun şevkini kırdığını belirten Kılınç, artık görmezden gelinemeyecek bu çarpıklığın derhal düzeltilmesi gerektiğini vurguladı. Memur-Sen, parçacı yaklaşımlar yerine, kariyer basamaklarının düzeltildiği ve ücret skalasının yeniden yapılandırıldığı bütüncül bir kamu personel reformu çağrısı yapıyor. Bu çağrı, Türkiye Yüzyılı'na yakışır bir adalet ve huzur ortamı vaat ediyor ve emekliliğe yansıyacak refah payının önemini de dile getiriyor.
ISPARTA-BHA
Isparta Memur-Sen İl Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Selami Kılınç, 2026 yılının memurlar için ilk maaş gününde bir basın açıklaması yaparak kamu çalışanlarının yaşadığı ücret dengesizliği ve gelir adaletsizliğine dikkat çekti. Kılınç, Memur-Sen olarak 81 ilde eş zamanlı meydanlarda olduklarını belirterek, “Ücrette dengesizlik, gelirde adaletsizlik, kamuda huzursuzluk bitsin diye buradayız” dedi.
“Toplu sözleşme zamları memuru enflasyona ezdirdi"
Kılınç, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyon karşısında korumadığını ifade ederek, bu durumun kamu personeli arasında ciddi ücret çarpıklığına yol açtığını söyledi. Aynı sorunun 2023 yılında da yaşandığını hatırlatan Kılınç, o dönemde Cumhurbaşkanı’nın müdahalesiyle en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşının üzerine çıkarıldığını anımsattı.
“İş barışı bozuldu, şevkimiz kırıldı"
Kamuda farklı statüler arasında oluşan ücret uçurumunun iş barışını zedelediğini vurgulayan Kılınç, “Aynı odada çalıştığımız mesai arkadaşlarımızla aramızdaki fark derinleşti. Bu durum memurun şevkini kırdı, huzuru bozdu” dedi. Ücret dengesizliğinin artık görmezden gelinemeyeceğini belirten Kılınç, bu çarpıklığın derhal ve kalıcı şekilde düzeltilmesi gerektiğini ifade etti.
“Parçacı değil, bütüncül reform şart"
Memur-Sen’in çözüm önerisinin bütüncül bir kamu personel reformu olduğunu dile getiren Kılınç, parçacı düzenlemelerin sorunu daha da büyüttüğünü söyledi. “Memuru ezerek enflasyonla mücadele edilemez” diyen Kılınç, enflasyonun faturasının sabit gelirlilere kesilmesini kabul etmediklerini vurguladı.
“Türkiye Yüzyılı’na yakışır personel reformu istiyoruz"
Kılınç, kariyer basamaklarının düzeltildiği, ücret skalasının görev ve sorumluluk esaslı yeniden yapılandırıldığı, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatıldığı bir personel reformu çağrısında bulundu. “Şimdi değilse ne zaman?” sözleriyle reform talebini yineledi.
4688 sayılı Sendika Yasası’nın ömrünü tamamladığını savunan Kılınç, toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kurulu yapısının köklü şekilde değiştirilmesi gerektiğini söyledi. Grev hakkından sendikal güvencelere kadar evrensel sendikal hakları içeren, ILO normlarına uygun yeni bir sendika yasasının gecikmeden hayata geçirilmesini istedi.
“Refah payı şart"
Ücret dengesizliğinin giderilmesinin emekliliğe yansıyacak şekilde verilecek bir refah payı ile mümkün olacağını belirten Kılınç, bunun ertelenmesinin sosyal maliyeti artıracağını ifade etti. Açıklamasının sonunda “İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Kamuda adalet ve huzur istiyoruz” diyen Kılınç, mücadele kararlılıklarını yineledi.
Memur-Sen Isparta İl Temsilcisi Selami Kılınç, kamu çalışanlarının 2026 yılının ilk maaş gününde yaşadığı ücret adaletsizliği ve enflasyon karşısında eriyen maaş sorununa dikkat çekerek kapsamlı bir basın açıklaması yaptı. Kılınç, yedinci ve sekizinci dönem toplu sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyona ezdirdiğini ve farklı statülerdeki çalışanlar arasında derinleşen ücret uçurumunun iş barışını ciddi şekilde zedelediğini ifade etti. Memur-Sen olarak temel talepleri; parçacı çözümler yerine bütüncül bir kamu personel reformuyla kariyer basamaklarının düzeltilmesi, ücret skalasının görev ve sorumluluk esaslı yeniden yapılandırılması ve görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatılması. Ayrıca, 4688 sayılı Sendika Yasası'nın güncellenerek grev hakkı dahil evrensel sendikal hakları içermesi gerektiği vurgulandı. Kılınç, ücret dengesizliğinin giderilmesi ve sosyal maliyetlerin artmaması için emekliliğe yansıyacak bir refah payının derhal hayata geçirilmesi çağrısında bulunarak, kamuda adalet ve huzurun sağlanması için mücadele kararlılıklarını bir kez daha dile getirdi. Bu taleplerin, Türkiye Yüzyılı vizyonuyla uyumlu, adil ve sürdürülebilir bir kamu sistemi için elzem olduğu belirtildi.
