Şirketler İçin Yeni Dönem: "Kurumsal Bağışıklık" Trendi Yükselişte!

İş dünyası, siber saldırılar ve ekonomik krizler gibi risklerle boğuşurken, "Kurumsal Bağışıklık" kavramı şirketlerin geleceği için kritik bir öneme sahip. Uzmanlar, bu yeni trendin sadece bir moda olmadığını, şirketlerin uzun vadeli başarısı için bir zorunluluk olduğunu vurguluyor. Peki, kurumsal bağışıklık tam olarak nedir ve şirketler bu bağışıklığı nasıl güçlendirebilir? Çalışan bağlılığının önemi nedir ve şirketler bu konuda nasıl bir yol izlemelidir? İşte tüm detaylar ve uzman görüşleri...

İş dünyasında rekabetin artması, şirketleri daha çevik ve yenilikçi olmaya zorlarken, siber saldırılar, doğal afetler ve ekonomik krizler gibi riskler iş sürekliliğini tehdit ediyor.

Günümüz iş dünyasında şirketler, ekonomik dalgalanmalar, teknolojik gelişmeler ve küresel olayların getirdiği yoğun rekabet ve sürekli adaptasyon ihtiyacıyla karşı karşıya. Bu dinamik ortamda, şirketlerin hayatta kalabilmesi ve sürdürülebilir başarıyı yakalayabilmesi için yeni bir kavram ön plana çıkıyor: Kurumsal Bağışıklık. Bu, sadece bir trend olmaktan öte, şirketlerin geleceği için en güçlü kalkan olarak konumlanıyor.

Modern kariyerlerin getirdiği yoğunluk ve iş yerinde artan stres gibi olgular, işverenlerin çalışanlarına yönelik yaklaşımlarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini ortaya koydu. İşverenler çalışan sağlığına önemli yatırımlar yapmış olsa da yapılan araştırmalar bu alanda daha fazlasının yapılması gerektiğini gözler önüne seriyor.

Kurumsal Bağışıklık Nedir?

Elkin Consultancy Kurucusu Elif Elkin, "Kurumsal Bağışıklık" kavramını şöyle tanımlıyor: "Kurumsal bağışıklık, bir şirketin dış tehditlere karşı direnç gösterme ve iç sorunlara hızlı bir şekilde cevap verme yeteneğidir. Bu, şirket kültüründen, çalışanların bağlılığına, risk yönetiminden inovasyona kadar birçok faktörü kapsar. Güçlü bir kurumsal bağışıklık sistemine sahip şirketler, krizlere daha hızlı adapte olur, değişime daha açık olur ve uzun vadede daha başarılı olurlar."

Kurumsal Bağışıklığın Önemi Neden Artıyor?

Dijitalleşme, küreselleşme ve sürdürülebilirlik gibi mega trendlerin, şirketlerin sürekli olarak dönüşüm geçirmesini gerektirdiğini belirten Elif Elkin, “Bu ortamda, çalışan bağlılığı hiç olmadığı kadar büyük önem kazanıyor.

Manisa'da 'Tek Dam Projesi': Selendi'de Üreticilere Müjde!

Manisa Büyükşehir Belediyesi'nin 'Tek Dam Projesi', Selendi Çampınar'da tanıtıldı. Proje, süt üreticilerinin hijyenik koşullarda üretim yapmasını ve ekonomik kazançlarını artırmayı hedefliyor.

Gallup'un "Küresel İşyerinin Durumu: 2024 Raporu"na göre, dünya genelinde çalışan bağlılık oranı sadece %23 seviyesinde. Bu oran, dünya genelindeki çalışanların yalnızca yaklaşık dörtte birinin işlerine tutkuyla bağlı ve heyecanlı olduğunu göstermektedir. ABD ve Kanada'da bağlılık %33 iken, Avrupa'da bu oran %13 ile oldukça düşük.

Dahası, düşük bağlılık gösteren ekiplerde işten ayrılma oranları %18 ila %43 daha yüksek seyrediyor ve ayrılan bir çalışanı değiştirme maliyeti, çalışanın yıllık maaşının yarısı ile iki katı arasında değişebiliyor.

Düşük çalışan bağlılığının küresel ekonomiye maliyeti yıllık yaklaşık 8,9 trilyon dolar olarak tahmin edilmektedir. Bu, küresel GSYİH'nın %9'una denk gelmektedir ve şirketler için büyük bir verimlilik kaybı anlamına gelmektedir.”

Kurumsal Bağışıklığı Güçlendirmenin Yolları Neler?

Elif Elkin, kurumsal bağışıklığı güçlendirmenin yollarını anlatarak sözlerini şöyle noktaladı: “Kurumsal bağışıklığı artırmaya yönelik çalışmalar sadece inovasyon, risk yönetim sistemleri, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik gibi başlıklarla sınırlı kalmıyor. Tüm bu stratejilerin temelinde, çalışanın yaşam deneyimi ve sağlığı yer alıyor. Araştırmalar, yüksek bağlılığa sahip ekiplerin, düşük bağlılığa sahip ekiplere göre ortalama %14 ila %18 daha üretken olduğunu gösteriyor Bu nedenle, kurumlar her geçen gün çalışan sağlığına yönelik yaptıkları yatırımlarını artırıyor.

Elkin Consultancy olarak, şirketlerin bu yeni dönemde kurumsal bağışıklıklarını güçlendirmeleri için stratejik danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Çalışanların bütünsel esenliğini merkeze alan yaklaşımlarımızla, şirketlerin sadece krizlere dayanıklı değil, aynı zamanda geleceğe hazır, dinamik ve başarılı yapılar inşa etmelerine destek oluyoruz.”

Makalede, "Kurumsal Bağışıklık" kavramının iş dünyasındaki önemi ve nasıl güçlendirilebileceği detaylı bir şekilde ele alınıyor. Elkin Consultancy Kurucusu Elif Elkin'in görüşlerine yer verilen makalede, çalışan bağlılığının kurumsal bağışıklık üzerindeki etkisi ve bu konuda şirketlerin atması gereken adımlar vurgulanıyor. Düşük çalışan bağlılığının küresel ekonomiye maliyetinin yıllık yaklaşık 8,9 trilyon dolar olduğu belirtilirken, şirketlerin çalışan sağlığına yatırım yapmasının önemi vurgulanıyor. Elkin Consultancy'nin bu alandaki stratejik danışmanlık hizmetleri de makalede yer alıyor.