Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7548 sayılı kanun, kamu sektöründe geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecini başlatıyor. Bu kanunla birlikte, devlet memurları alımından Uyuşmazlık Mahkemesi'nin yapısına, vergi incelemelerinden TRT'nin yetkilerine kadar birçok alanda önemli değişiklikler hayata geçiriliyor. Peki, bu değişiklikler kamu çalışanlarını ve vatandaşları nasıl etkileyecek? Kanun, personel istihdamı ve devri konusunda ne gibi yenilikler getiriyor? Tüm bu soruların cevapları ve daha fazlası haberimizde...
Resmi Gazete’de yayımlanan 7548 sayılı Kanun, çeşitli kanunlar ve 375 sayılı KHK’de değişiklikler getirdi. 21 Mayıs 2025’te kabul edilen kanun, kamu personeli, kurumların işleyişi ve personel devri gibi konularda önemli yenilikler içeriyor.
Söz konusu kanunda başlıca değişiklikler şöyle:
Devlet Memurları Kanunu: Kamu kurumlarının mesleğe özel yarışma sınavıyla personel alımında, 657 sayılı Kanun’un ek 40. madde hükümleri uygulanacak.
Uyuşmazlık Mahkemesi: Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, AYM üyeleri arasından seçilecek.
Vergi İncelemeleri: Vergi incelemesi yapanlar, ayrıldıktan sonra 3 yıl boyunca inceledikleri mükelleflerle iş yapamayacak veya sözleşme düzenleyemeyecek.
BTK Üyeleri: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu üyelerinde siyasi parti ilişkisi bulunmaması şartı getirildi.
TRT Genel Müdürü: Genel Müdür’e en yüksek devlet memuru maaşı ödenecek. TRT, özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurabilecek, ihaleleri Kamu İhale Kanunu’na tabi olmayacak. Özel hukuk personeli istihdamı ve mali haklar Yönetim Kurulu’nca belirlenecek.
Savunma Sanayii: Savunma Sanayii Başkanlığı projelerinde yetkiler Başkana devredildi. Personelden Kişi Güvenlik Belgesi aranmayacak.
Kamu İhale Kanunu: İhale Kurumu üyelerinde siyasi parti ilişkisi bulunmaması şartı getirildi.
Personel İstihdamı: Kamu kurumları, iş mevzuatına tabi veya idari sözleşmeyle uzman istihdam edebilecek. Yerli/yabancı sözleşmeli personel alımı için ücret tavanı, mevcut sözleşmeli personel ücretinin 5 katını aşamayacak.
Personel Devri: Kurumların yeniden yapılandırılmasıyla personel, uygun kadrolara 1 ay içinde atanacak. Atama yoksa, istihdam fazlası personel 90 gün içinde diğer kurumlara nakledilecek. İşçilerin hakları korunacak, atananların önceki hizmetleri yeni kurumda geçmiş sayılacak.
7548 sayılı Kanun, kamu kurumlarının personel alım süreçlerini düzenleyerek, mesleğe özel yarışma sınavlarının önemini artırıyor. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı'nın seçimi yeniden belirlenirken, vergi incelemesi yapanların belirli bir süre inceledikleri mükelleflerle iş yapmaları engelleniyor. BTK ve İhale Kurumu üyelerinde siyasi parti ilişkisi bulunmaması şartı getirilirken, TRT'ye özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurma yetkisi veriliyor. Personel istihdamında yeni düzenlemelerle sözleşmeli personel ücret tavanı belirlenirken, kurumların yeniden yapılandırılmasıyla personel devri süreçleri hızlandırılıyor ve işçilerin hakları korunuyor. Kanunun tüm detayları ve olası etkileri yakından takip ediliyor.
