Teknoloji dünyası, cinsiyet eşitliği konusunda zorlu bir mücadele verirken, Bilkom'dan gelen veriler ezber bozuyor. Şirket, kadın yönetici oranında küresel ortalamaları ikiye katlayarak sadece Türkiye'de değil, dünya genelinde dikkatleri üzerine çekiyor. Bu çarpıcı başarı, kadınların karar alma mekanizmalarındaki gücünü ve teknoloji sektöründeki potansiyelini bir kez daha gözler önüne seriyor. Bilkom'un bu öncü yaklaşımı, sadece istatistiksel bir başarıdan öte, kurumsal kültürün ve insan kaynakları stratejilerinin eşitliği nasıl merkeze alabileceğini gösteriyor. Geleceğin teknoloji liderlerini şekillendiren bu devrimin detaylarını kaçırmayın.
Türkiye’nin Dijital Yaşam Koçu Bilkom, %58 kadın çalışan ve %62 kadın yönetici oranıyla teknoloji sektöründeki kadın temsilini küresel ve yerel ortalamaların üzerine taşıyor. Karar alma mekanizmalarındaki güçlü kadın temsiliyle dikkat çeken şirket, teknoloji ekosisteminde kapsayıcı bir liderlik modeli sergiliyor.
Küresel teknoloji sektörü, kadın temsiliyetinde kritik bir dönemeçten geçiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kadın istihdamının %29,2 ile sınırlı kaldığını gösteriyor. Yönetim kademesine çıkıldığında bu oran daha da düşüyor. Deloitte verilerine göre, büyük teknoloji şirketlerinde kadın liderlerin oranı küresel ölçekte yaklaşık %25 seviyesinde seyrediyor.
Teknik uzmanlık gerektiren alanlarda eşitsizlik daha da derinleşiyor. WEF verileri, yapay zeka ve yazılım mühendisliği gibi kritik rollerde kadın temsilinin %12’ye kadar gerilediğini ortaya koyarken, Eurostat Avrupa’daki ICT uzmanları arasında kadın oranının %19,4 olduğunu bildiriyor.
Türkiye’deki tablo ise yüksek bir potansiyele rağmen benzer bir duruma işaret ediyor. TÜBİSAD ve Deloitte iş birliğiyle hazırlanan Teknoloji Sektöründe Kadın Raporu, teknoloji odaklı kadın istihdamının yaklaşık %30 seviyesinde olduğunu ortaya koyuyor. Yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranının %68,9 olduğunu gösteren TÜİK’in İstatistiklerle Kadın araştırması ise değerlendirilmeyi bekleyen önemli bir nitelikli iş gücü potansiyeline dikkat çekiyor.
Sektör Ortalamalarının Ötesine Geçen Bir Temsiliyet Modeli
Bilkom, bu küresel ve yerel tablo içinde ortalamaları belirgin biçimde aşan bir yaklaşım sergiliyor. Şirkette kadın çalışan oranı %58 seviyesine ulaşırken, yönetim kademesindeki %62’lik kadın temsili teknoloji sektöründe nadir görülen bir tabloya işaret ediyor. Bu oran, küresel teknoloji şirketlerindeki yaklaşık %25’lik liderlik ortalamasının iki katından fazlasına karşılık geliyor ve stratejik karar alma süreçlerinde kadınlara güçlü bir temsiliyet zemini oluşturuyor.
Kurumsal kültürün etkisi çalışan deneyimine de yansıyor. Bilkomlu kadın profesyonellerin %80’i kariyer yolunun açık olduğunu ve ilerlemek için önünde bir engel olmadığını düşünüyor. Bu veri, şirketin eşitlikçi yaklaşımının istatistiklerin ötesinde eşitlik algısı düzeyinde de karşılık bulduğunu gösteriyor.
Sürdürülebilir Eşitlik İçin Sistematik İnsan Kaynakları Yaklaşımı
Bilkom’un ulaştığı yüksek temsiliyet oranları, kurumsal ölçekte tasarlanmış bir insan kaynakları yaklaşımının sonucu. Koç Holding liderliğinde yürütülen “Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” programıyla uyumlu hareket eden Bilkom, eşitliği kültürel bir değer olmanın ötesine taşıyarak operasyonel bir prensip haline getiriyor.
Liderlik rollerine yönelik yedekleme planlarında kadın adayların bulunmasını zorunlu kılan Bilkom, işe alım ve yönetici atamalarında çeşitliliği stratejik bir performans göstergesi olarak ele alıyor. Bu yaklaşım, temsiliyetin yalnızca mevcut tabloyu değil, gelecekteki organizasyon yapısını da şekillendirmesini sağlıyor.
Bilkom, 2026 vizyonu kapsamında teknoloji ekosistemindeki öncü konumunu korumayı ve kadınların liderlikteki rolünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor. Eşitlikçi temsiliyetin rekabet gücü ve sürdürülebilir kurumsal başarı açısından kritik olduğunu vurgulayan Bilkom İnsan Kaynakları Direktörü Gamze Yücel Genç, şu değerlendirmede bulundu: “Bilkom için kurumsal performansın ayrılmaz bir parçası olan çeşitliliğin karar alma süreçlerini zenginleştirdiğine ve sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Bu nedenle Bilkom’da kapsayıcı liderliği bir hedeften ziyade organizasyonumuzun işleyiş biçimi olarak konumlandırıyoruz.”
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
Bu haber, Türkiye'nin önde gelen teknoloji şirketlerinden Bilkom'un kadın yönetici oranında küresel standartların çok ötesine geçtiğini detaylandırıyor. Şirket, %62 gibi etkileyici bir kadın yönetici oranıyla, küresel teknoloji sektörünün %25'lik liderlik ortalamasını ve Türkiye'deki %30'luk sektörel ortalamayı önemli ölçüde geride bırakıyor. Bilkom'un bu başarısı, Koç Holding'in 'Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum' programıyla uyumlu, sistematik bir insan kaynakları yaklaşımının sonucu olarak sunuluyor. Şirket, yedekleme planlarında ve işe alımlarda çeşitliliği stratejik bir performans göstergesi olarak ele alarak, eşitliği sadece bir hedef değil, organizasyonun işleyiş biçimi haline getiriyor. Haberde ayrıca, Bilkomlu kadın profesyonellerin %80'inin kariyerlerinde ilerlemek için bir engel görmediği belirtilirken, İnsan Kaynakları Direktörü Gamze Yücel Genç'in kapsayıcı liderliğin kurumsal başarının ayrılmaz bir parçası olduğuna dair vurgusuyla, Bilkom'un sürdürülebilir eşitlik vizyonu net bir şekilde ortaya konuyor. Bu örnek model, teknoloji ekosistemindeki diğer şirketlere de ilham kaynağı olabilir.
