Atlas Copco Endüstriyel Teknik, geleceğin mühendis ve teknisyenlerini yetiştirmek amacıyla önemli bir adım atıyor. Teknik okul ziyaretleri ile genç yeteneklere ilham vermeyi ve onları endüstriyel dünyaya hazırlamayı hedefliyor. Şirket, bu ziyaretlerle hem öğrencilere uygulamalı eğitimler sunuyor hem de staj ve istihdam fırsatları yaratıyor. Atlas Copco'nun bu girişimi, endüstriyel sektördeki yetenek açığını kapatmaya yönelik stratejik bir yaklaşım olarak öne çıkıyor. Şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi doğrultusunda kadın mühendis ve teknisyen adaylarına da özel destekler sunuluyor.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik, geleceğin endüstri profesyonellerine ilham vermek ve onları modern endüstri dünyasına hazırlamak amacıyla düzenlediği teknik okul ziyaretleriyle işveren markası vizyonunu sahaya taşıyor.
Bu ziyaretlerin hedef kitlesini yalnızca mühendis adayları değil, üretim hatlarının vazgeçilmez unsurları olan teknisyen adayları da oluşturuyor. Atlas Copco, teknik liselerden mezun olan gençlere staj ve istihdam fırsatları sunarak, endüstri süreçlerinin geleceğini şekillendirecek yetkinlikleri sahada kazandırmayı amaçlıyor.
2025 yılının ilk yarısında gerçekleştirilen bu kapsamlı program çerçevesinde; İzmit Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Kocaeli Üniversitesi Ford Otosan İhsaniye Otomotiv Meslek Yüksekokulu, Eskişehir Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ve Eskişehir Yunus Emre Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ziyaret edildi. Dört okulda yüzlerce öğrenciyle birebir temas kuruldu.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik ekipleri, her okulda hem seminerler hem de uygulamalı atölye çalışmaları düzenleyerek öğrencilerin endüstriyel teknolojilerine doğrudan temas etmesini sağladı. Akıllı montaj cihazları ile yapılan uygulamalar, hata önleyici sistemler, izlenebilirlik çözümleri ve veri temelli üretim süreçleri gibi Endüstri 4.0 uygulamalarının sahada nasıl çalıştığı uygulamalı bir şekilde anlatıldı. Öğrenciler, gerçek montaj istasyonlarına benzer olarak kurulan demo istasyonlarda tork kontrollü vidalama sistemlerini kullanarak otomotiv endüstrisine yönelik örnek uygulamalar gerçekleştirdi. Uygulamalar sonrası yapılan değerlendirme oturumlarında, öğrencilerden gelen sorular cevaplanarak teknik konularda karşılıklı fikir alışverişi yapıldı.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik Servis Bölüm Müdürü Erşat Çayan, konuyla ilgili şu açıklamada bulundu:
“Bu ziyaretler, yalnızca bilgi aktarımı değil, aynı zamanda gençlerin kariyer yolculuklarında güvenle ilerlemeleri için bir rehberlik fırsatı sunuyor. Teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan genç yeteneklerin sahadaki gelişimini desteklemek, Atlas Copco’nun geleceğe yaptığı en değerli yatırımlardan biri.”
Endüstriyel sektörlerde ihtiyaç duyulan doğru yetkinlik ve deneyime sahip adaylara ulaşmak her geçen gün zorlaşıyor. Atlas Copco bu nedenle yalnızca okul ziyaretleriyle değil, aynı zamanda farklı iş birimlerinde uyguladığı staj programlarıyla teknisyen ve mühendis adaylarını şirket bünyesinde yetiştirerek geleceğe hazırlamayı hedefliyor.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Atlas Copco’da Kökten Bir Kültür
Atlas Copco’da çeşitlilik ve kapsayıcılık, yalnızca sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda kurumsal kültürün temel yapı taşlarından biri olarak kabul ediliyor. Şirket, kapsayıcı bir iş ortamı yaratarak her çalışanın potansiyelini ortaya koyabileceği eşit fırsatlar sunmayı hedefliyor. Bu anlayış, yalnızca çalışan deneyimiyle sınırlı kalmayıp genç yeteneklerle kurulan temaslarda da kendini gösteriyor.
Kadın mühendis ve teknisyenlerin temsiliyetini artırma hedefi doğrultusunda yürütülen çalışmalar; yalnızca okullardaki ziyaretlerde kadın rol modellerin yer almasıyla sınırlı değil.
Atlas Copco, endüstriyel üretim dünyasında toplumsal cinsiyet dengesini güçlendirmek adına kadın mühendis ve teknisyen adaylarına yönelik somut adımlar atmaya devam ediyor. Şirketin staj programlarında kadın adaylara öncelik tanınırken, GIIP – Global Endüstriyel Staj Programı sürdürülebilir şekilde düzenleniyor. Bu program sayesinde kadın mühendisler global projelerde aktif rol alma fırsatı yakalıyor; 2026’da da devam edecek olan GIIP, şirketin çeşitlilik vizyonunun uzun vadeli bir parçası olarak genç yetenekleri güçlendirmeyi sürdürüyor. Öte yandan, Atlas Copco’nun düzenli olarak katılım gösterdiği kariyer zirveleri ve sektörel etkinlikler aracılığıyla potansiyel kadın adaylarla uzun vadeli ilişkiler kuruluyor; böylece iş gücünde çeşitliliği destekleyen sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturuluyor. Bu kapsamlı yaklaşım, genç kadınların endüstri sektöründe daha aktif roller almasına ilham verirken; teknik alanlardaki cinsiyet temsili dengesini iyileştirme hedefini de güçlendiriyor.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik İnsan Kaynakları Müdürü Yüksel Erdal, konuya ilişkin görüşlerini şöyle dile getirdi:
“Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için yalnızca bir söylem değil, Atlas Copco Grup kültürünü yansıtan iş yapış şekillerimizin temel bir parçası. Kadın mühendis adaylarına sunduğumuz fırsatlar ve mentorluk desteği, gelecekte daha dengeli ve kapsayıcı bir ekosistem yaratmamızın anahtarı.”
İşveren Markası: İlham Veren Bir Öğrenme Ekosistemi
Atlas Copco, genç yeteneklerle kurduğu bu etkileşimi bir sosyal sorumluluk projesinin ötesinde, uzun vadeli işveren markası stratejisinin önemli bir bileşeni olarak konumlandırıyor. Eğitimin her aşamasında ilham verici bir paydaş olma hedefiyle yürütülen bu program, teknik bilgi aktarımını; üretim kültürü, sürdürülebilirlik vizyonu ve çeşitlilik yaklaşımı ile birleştirerek geleceğin endüstri profesyonellerini destekliyor.
Atlas Copco’nun kariyer ve staj olanakları hakkında daha fazla bilgiye ulaşmak için:
Atlas Copco Endüstriyel Teknik, genç yeteneklere yönelik teknik okul ziyaretleri düzenleyerek geleceğin endüstri profesyonellerini yetiştirmeyi amaçlıyor. İzmit, Kocaeli ve Eskişehir'deki okulları ziyaret eden şirket, öğrencilere seminerler ve uygulamalı atölye çalışmaları sunarak endüstriyel teknolojileri yakından tanıma fırsatı veriyor. Ayrıca, staj programları ve GIIP gibi girişimlerle kadın mühendis ve teknisyen adaylarına destek sağlanıyor. Atlas Copco, bu çalışmalarla hem yetenekli gençleri endüstriye kazandırmayı hem de işveren markasını güçlendirmeyi hedefliyor. Şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi, bu programların temelini oluşturuyor.
