Dünya genelinde artan belirsizlikler, şirketlerin en üst yönetim kademelerinde büyük değişimlere yol açıyor. CEO'ların görev süreleri kısalırken, şirketler yeni lider arayışlarında farklı stratejiler izliyor. İç kaynaklara yönelme eğilimi artarken, geçici çözümler de daha sık tercih ediliyor. Özellikle teknoloji, sağlık ve finans sektörlerinde yaşanan yoğun CEO değişimleri dikkat çekiyor. Peki, bu durum şirketlerin adaptasyon yeteneğini nasıl etkiliyor?
Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik gerilimler ve teknolojik dönüşümler, yalnızca piyasalarda değil, şirketlerin en üst katında da etkisini gösteriyor.
Russell Reynolds’ın 2025 Global CEO Turnover Index raporuna göre, CEO’ların görevde kalma süreleri 2024’te 7.7 yıl iken, 2025’in ilk yarısında 6.8 yıla geriledi. Bu düşüş, son yıllarda ölçülen en düşük seviye olarak kayda geçti. Challenger Gray & Christmas verileri ise yalnızca ABD’de 2025’in ilk altı ayında 1,235 CEO’nun görevinden ayrıldığını, bu sayının 2024’ün aynı dönemine göre %12 daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Tüm bu veriler, belirsizliklerin yönetim katında ne kadar belirleyici olduğunu gözler önüne seriyor.
Şirketler İç Kaynağı Güvenli Liman Olarak Görüyor
“Belirsizlikte Liderliğin Süresi Kısalıyor, Etkisi Artıyor”
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu değişimi şöyle yorumluyor: “Belirsizlik dönemlerinde liderlerin üzerindeki yük hem zaman hem de etki açısından artıyor. Görev süreleri kısalırken, CEO’lardan beklenen etki ve dönüşüm hızlanıyor.”
Bal’a göre, yönetim kurullarının iç kaynağa daha fazla yönelmesi, güvenilirlik, maliyet ve süreklilik arayışından kaynaklanıyor. Ancak aynı zamanda bu dönemler, liderlerin yaratıcılığını, dayanıklılığını ve iletişim becerisini daha fazla öne çıkarıyor. “Bugünün CEO’su yalnızca şirketi yöneten değil, aynı zamanda organizasyonu belirsizlik içinde ayakta tutan ve çalışanlara güven veren bir figür olmak zorunda” diyor Bal.
Bu nedenle, liderlik koltuklarında yaşanan değişimlerin artışı, yalnızca bireysel kariyer hareketleri değil, iş dünyasının adaptasyon kapasitesinin de bir göstergesi olarak okunmalıdır.
Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimlerinin artması, iş dünyasının hızla değişen koşullara adaptasyon çabasının bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Şirketler, güvenilirlik ve süreklilik arayışında iç kaynaklara yönelirken, liderlerin yaratıcılığı ve dayanıklılığı daha da önem kazanıyor. Uzmanlar, günümüz CEO'sunun yalnızca şirketi yönetmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanlara güven veren bir figür olması gerektiğine dikkat çekiyor. Bu nedenle, liderlik koltuklarındaki değişimler, iş dünyasının geleceği için önemli bir gösterge olarak kabul ediliyor.
